2016年，泰山燃气集团推出了石敢当系列卡通形象，象征着务实和敢于担当的企业文化。说到担当精神，曾几何时，在社会上“担当”已被无意或有意地淡忘，代之以审时度势、能屈能伸等实惠主义处世哲学，“铁肩担道义”变成了满眼溜肩膀，“责任我来扛”化为了一片“谦让”声。其实，每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当，作为一名燃气人，更要有以担当为荣，以避事为耻，让那些在岗不履职、安心不尽心的在哪里都没有“市场”。

何为担当？为主君能明贤德，为兵将要忠义勇，为母慈、为子孝、为兄弟悌，就是担当。担当是一种品格、一种自觉、一种境界，更是内心深处自发的价值追求，是每一名职场人安心立命的根本所在。这个社会尊重那些恪尽职守的人，人生须知负责任的苦处，方能享受尽责任的乐趣。

担当，是开辟事业和成就“地位”的基础条件

习近平总书记指出：“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。集团党委坚持弘扬和培育“勇拼搏、能奉献”的企业文化精神，正是对习总书记讲话精神的深刻理解和准确实践，也是对集团公司每个人的筛选和培育。“疾风识劲草，烈火见真金。”要成“劲草”、变“真金”，最直接的表现就是面对复杂困难的工作局面有担当。纵观当今燃气行业形势，正可谓机遇与挑战并存、风险与发展同在的关口，一方面国家清洁能源政策为燃气事业提供了绝好的发展契机，另一方面气源供应多元化以及用气需求减缓、上下游价格缺乏联动等不利因素也使企业生产经营进入瓶颈期。古人说：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。在非常时期尽非常之责，用超常之功作非凡之为，唯有勇于担当,大是大非需要担当，急难险重需要担当。大事当前，不回避、不推诿、不扯皮、不随波逐流，主动请缨、勇挑重担、坚持正气，既有敢为天下先的勇气和魄力，也有完成任务的能力和素质，这样的人才会被委以重任，职业生涯之路越走越宽广、越走越精彩。

翻开历史，林则徐的“苟利家国生死以，岂因福祸避趋之。”；范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。都是志国家大义为己任的担当精神，也是为大局先人后己的无私奉献。自古以来，“英雄”往往受到世人的敬仰和追捧，不仅源自于他们人格和事迹得到的认可和尊重，更多的则是他们勇于担当，无私奉献的精神品格。赵子龙单骑救少主，不仅是其骁勇善战的真实写照，也是在岗位上尽忠职守、勇于担当的具体表现；焦裕禄同志，舍身无私的投入兰考经济建设，在生命的最后时刻仍然心系事业，也为我们做出了“勇担当、善奉献”的榜样。“不为失败找理由，只为成功找不足”，作为一名燃气人，就是要有这样的担当与胸怀。而勇于担当、善于奉献，既是证明自我价值的阶梯，也是得到他人尊重、建功立业的桥梁。

担当，关键在于不推、不躲、不畏

一是担责不推，职位的高低不仅仅代表权力的大小，也同样标志着责任多少，要做到认清责任，把要我做转变为我要做，主动承担工作压力和责任。不做“甩手掌柜”、不当“传话筒”，敢于拍板，勇于表态，善于担责；二是担事不躲，只有想干事、愿干事，才有可能干成事、干好事，不在具体工作中避责任、躲麻烦，直面繁杂琐碎工作带来的挑战，勇于开创局面，积极弘扬担当精神正能量；三是担学不辍，“非学无以广才，非学无以履责”。一个有担当的人必先丰富自我、提升素质，一个有担当的人也必然是善于学习、勤于学习的人，只有学习了解工作思路才能清楚工作要求，也只有不断学习才能更好的提高工作标准；四是担竞不避，集团公司指出“竞争出效益、竞争出生产力、竞争出工作效率、竞争出优质服务”。因此，要准确定位“担当”与“竞争”相辅相成的依托关系，正确理解“竞争”所起到的良性循环效益，勇于担当、敢于竞争，才会在竞争中立于不败之地；五是担险不畏，勇于担当不表示有勇无谋、蛮干胡来。要用智慧正确、科学的分析，有勇气面对各类挑战，负责任的履职尽责。只有敢于承担风险，不畏困难，敢于踏雪前行，才能真正成就事业，干出成绩。

青年毛泽东曾经写下：“河出潼关，因有太华抵抗，而水力益增其奔猛。风回三峡，因有巫山为隔，而风力益增其怒号。”斯菲克公司作为集团配套产业公司，必须牢固树立勇于担当的精神，有把阻力激发为动力、激流勇进的意志和励精图治、敢作敢为的斗志，敢于挑战自我，敢于打破条框，不说少说“不能办”，多思多想“怎么办”，披肝沥胆、争创一流、赢得先机，紧紧围绕集团公司提出的“一个中心、二项重点”，实现“八个转变”，在工作中勇于担当、善于担当、乐于担当，凝聚人心和力量，在困难中找办法、从被动中找到主动，形成无坚不摧的战斗力。