4月5日，集团公司邀请山东财经大学郑延琦教授为青年员工讲授《撸起袖子加油干，扑下身子抓落实》专题讲座，140多名青年员工悉心参加此次讲座。此次讲座以爱岗敬业为主线，深入浅出的讲解了什么是爱岗敬业——为什么要爱岗敬业——如何做到爱岗敬业。
近年来，随着时间的推移，集团公司青年员工比例逐年上升，青年员工逐步成为集团经营发展的活力群体，如何调动员工尤其是青年员工的积极性，进一步推动企业的和谐有效发展，立足岗位建功、立足岗位成才，成为集团公司当前阶段人力资源管理深入思考的问题。随着生产经营的快速发展，在取得生产经营成果的同时，人力资源基础与迅速发展的生产经营形势不匹配的矛盾逐步暴露。如何有效激励青年员工，充分发挥干事创业的积极性、主动性、和创成集团公司快速发展中需要解决的重要课题。
郑教授讲座指出现阶段青年员工在工作中容易走入心存浮躁，不安心工作；懈怠心态，得过且过；“大材小用”，高估自己等误区，其行为损人害己，不仅对企业生产经营造成损失，而且对个人成长阅历造成无法弥补的损害。郑教授进一步指出，随着改革的不断深化，多元化、多样化将是天然气行业的发展趋势，竞争将日趋激烈。“十三五”能源改革涌现出四大热点，将进一步放开原油、成品油、天然气的进口权；进一步深化国有能源企业体制运行机制改革；管网独立，淡化行业的色彩；进一步放开竞争环节的能源价格。原有的“垄断”色彩将不复存在，集团青年员工要进一步强化危机感、紧迫感及使命感，扑下身子积极投身到干事创业的大潮之中，为集团公司天然气“上山下乡”“一路一带”、清洁能源综合利用贡献自己的微薄之力。郑教授指出企业与员工是同舟共济的命运共同体。员工忠诚于企业，与“泰山燃气”同心、同德、同向、同梦是企业与个人发展的共同需要，企业是船，员工就是划桨人，只有同舟共济，发扬“企业发展我发展，企业衰退我下岗，企业破产我无饭碗”的精神，企业与员工才能实现共同成长、共同发展的良好格局。
讲座中，郑教授用“0.99和1.01法则”为员工讲述了每天多付出“0.01”的重要性，1.01和0.99之间的差距是微乎其微的,只相差0.02,几乎可以忽略不计。但把这个微小的差异累积后,差距就很明显了。郑教授形象的把0.99的365次方比喻成某个员工每天少干0.01的工作，一年365天就变成了0.03，把“1”的365次方比喻成365天按部就班的工作，365天后是仍然不会成长“1”，如果每天多干0.01，,35天就升华成了1.01的365次方，也就是“37.7834343”。郑教授用“0.99和1.01法则”形象的比喻了每天多付出一点点，概括说就是以1.00为基准来考虑的话，像1.01一样，即使是很少的努力或成功，经过365天的积累就会变成很大的力量。相反，像0.99一样，如果一直偷懒松懈，累积下去就会什么都得不到。