2月9日，绿能公司召开的全体职工会议上，总经理王桂林综合分析了市场大环境和公司的实际状况，提出了稳中求进的工作总要求，这为公司今后的发展指明了方向，可以说是定义了绿能公司发展的新基调。

稳重求进，契合了国家经济发展的总基调，与国家经济发展同频共振。为了转变经济发展方式，促进产业结构升级，深入贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，中国经济主动的调速换挡。在这样的政策大环境下，公司要想实现井喷式的发展和跨越式的前进可以说是难上加难，相比之下，稳中求进的工作基调更加贴合公司的发展实际。从这个意义上说，稳中求进不是畏缩不前、不思进取，而是要防止心浮气躁、急躁冒进，从而确保绿能公司这艘大船行稳而致远。

稳中求进，基础在稳，绿能公司的稳需要全体员工撸起袖子加油干。王桂林总经理在会上强调说：“绿能公司的发展离不开全体员工的共同努力，希望全体员工一如既往的干好本职工作。”在过去的一段时间内，由于外部市场的变化，公司经历了市场缩水，经济下滑的阶段。从经济理论上说无论经济上行还是下滑都会有一定的惯性，如何抵消经济下滑的惯性，让绿能公司的经济发展状况稳下来，这就需要我们的公司的每一位员工团结一致、握指成拳，拿出壮士断腕的决心，用踏石留印、抓铁有痕的干劲，撸起袖子加油干。我们的每一位员工都是稳中求进的总基调的实践者，每一位员工的努力都是稳重求进的微观投影，每一项工作都是稳重求进的细枝末梢，正是有了我们全体员工，稳中求进才得以落细、落实，而非空中楼阁。

稳重求进，目的在进，绿能公司的进需要树立人人都是销售员的思想观念。会上王桂林总经理明确提出：我们绿能公司的每一个员工都是销售人员，都有责任发动自己的亲戚朋友。人人都是销售员的提出，无形中就使公司的销售人员数量倍增，销售人员数量增加了，销售渠道便会随之扩宽，就会为销售量的增加提供更大可能，从而为公司的进提供更大的空间。人人都是销售员的提出更有利于提高公司员工的使命感和责任感，培养每一位员工主人公的意识，提高公司员工在工作中的主动性和积极性，让每一位员工都将拓展市场的责任记在心中，扛在肩上。

纷繁世事多元位，击鼓催征稳驭舟。稳重求进总基调的实现，即要求我们撸起袖子加油干，也要求我们把握好市场这根主线，从而构建绿能公司缓中趋稳，稳中向好的发展态势。