各公司、机关各部室：
为深化集团公司人事制度改革，拓宽选人用人视野，给能干事、会干事、干成事、不出事的优秀人才搭建公开、公平、公正、透明的竞争平台，促进集团内部人才有序流动，提升机关部室员工队伍活力和服务效能，通过对机关部室现有岗位进行分析和重新核定，经研究决定，通过竞争上岗方式对16个业务岗位在集团内部公开竞聘，择优录取。特制订实施方案如下：
一、成立竞争上岗工作领导小组
集团公司成立竞争上岗工作领导小组，负责对竞岗工作的具体指导与监督、竞岗方案的审批、竞聘岗位及聘任人员名单的确定等工作。
组长：党委书记、董事长单保华
副组长： 党委副书记、总经理陈世峰
成员：王永玉、王海涛、于新科、曹俊锋、贾传岭、张泽洪。
领导小组下设办公室，负责竞岗工作的组织实施及材料准备工作。曹俊锋任办公室主任，刘永红、郑彬彬、邹方君、付春夏、张坤、周路路、郭晶、各业务科室负责人为成员。
二、公开竞争上岗岗位名称
本次公开竞争上岗的业务岗位共16个,具体包括：
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部室 |
科室 |
岗位 |
编制 |
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综合办公室 |
党团纪检科 |
党务、团务和户籍管理干事（兼任纪检和信访员） |
2 |
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文书、宣传 |
1 |
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行政科 |
行政专员(兼职司机) |
2 |
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车辆、物业、采购干事 |
1 |
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人力资源部 |
劳动工资科 |
劳资专员 |
1 |
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财审部 |
财务科 |
主管会计 |
1 |
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财务会计 |
2 |
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税务会计 |
1 |
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出纳 |
1 |
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往来会计及NC管理员 |
1 |
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安全设备部 |
安全科 |
安全科科员 |
1 |
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设备科 |
设备科科员 |
2 |
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调度营销部 |
计量科 |
仪表管理员 |
4 |
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营销科 |
市场开发员 |
3 |
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调度中心 |
计划、统计员 |
2 |
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信息结算员 |
1 |
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合计 |
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26 |
三、公开竞争上岗选拔范围
与集团及集团分公司、全资、控股子公司签订正式劳动合同的员工。
四、基本条件
1、男职工年龄不超过50周岁，女职工不超过45周岁，具有大专及以上学历（在机关部室工作满10年的可适当放宽条件）。
2、思想政治素质高。能够坚决执行党的路线方针政策和集团公司党委决议决策，认同公司的企业文化，具有强烈的事业心、责任心和工作担当意识，全心全意推动企业发展。
3、具有较强的岗位专业能力。对竞聘岗位有较为深刻的认识和一定的专业特长，具有履行岗位职责所必需的专业知识；在实际工作中，具有分析判断、处理复杂问题等方面的综合能力水平。
4、团队意识强。具有较强的大局意识和团队协作精神，有强烈的按规定程序办事意识，有坚决执行集团公司党委工作意图的自觉性和主动性，执行力强。
5、具备岗位奉献意识，具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，自觉按制度和程序办事，作风形象和职业操守好。
6、具有胜任工作的健康身体和良好心理素质。
7、具有与所竞争岗位相关联的职称（职业资格）证书的员工，或有特殊技能或突出业绩的，可适当放宽条件，符合放宽条件的人员由领导小组认定其是否具备资格。
8、岗位任职具体条件见附件2。
五、竞争上岗程序
1、组织动员。各公司（部室）要高度重视此次机关部室竞争上岗工作，要进行充分的思想动员，让广大职工能真正认识、认同并积极支持和参与这次竞争上岗工作。各级领导要积极鼓励符合条件的人员报名参加，同时做好资格初审及汇总等工作。
2、公开报名。本次公开竞争上岗采取集中报名方式进行，报名人员在充分了解各岗位职责、任职资格的基础上，在规定日期前填写《竞争上岗报名表》（附件1），每个员工可填报两个志愿，由各单位对报名人员基本信息进行初审后，汇总上报人力资源部。报名时间为：2018年 6 月 13 日- 18 日，递交报名表时一并提交学历学位证书和专业技术职称证书（职业资格证书）复印件1份。
3、资格审查。集团公司竞争上岗工作领导小组依据各岗位任职资格条件，对报名人员进行资格复核，研究确定参加竞岗人员名单，并及时公布。资格审查贯穿于竞争上岗工作全过程，如发现有弄虚作假行为，随时取消其参加竞聘资格。
4、确定人选。根据竞聘者笔试、现场演讲及答辩得分计算最终成绩，并按照竞聘岗位编制人数确定最终人员。竞聘岗位报名人数不足2人的，由集团公司统筹调剂择优安排。
5、公示。集团公司对竞争上岗聘用人选在集团内部进行公示，广泛征求意见，公示期不少于3个工作日。
6、聘用。对竞聘录用人员按照有关程序办理聘任手续 ，并结合聘任岗位执行相应待遇。
7、申诉处理。竞聘人员或其他员工若对竞聘过程及结果有异议，可在竞聘结果公布后3日内向竞聘领导小组提出申诉；竞聘领导小组受理申诉后，对实际情况进行核实，根据核实结果再确认所涉及岗位的聘任相关工作。
六、竞争上岗方式
竞争上岗采取各部室与竞聘者“双向选择”的方式进行。竞聘者根据个人意向提前报名，经初审合格后，进入竞聘环节。竞聘包括笔试、现场演讲和答辩三个环节。
1、笔试。笔试由集团纪委、职工代表全程监督，笔试内容由公共题目和专业题目组成。公共题目包括企业文化、规章制度和职业道德等；专业题目包括履行岗位职责所必备的基本理论知识以及与实践相结合的专业知识。笔试采用闭卷方式进行,满分100分，考试时间为90分钟。
（1）笔试题库：由各部室、集团公司和第三方共同提供。在集团纪委、职工代表监督下对题库进行统一编号，现场打印、封存留纪委备查。
（2）试卷编制：由职工代表现场抽取试题编号，并形成各岗位试卷（A、B、C卷），按照报名人数打印后交纪委封存。考试现场从A、B、C卷中随机抽取一套作为考试试题。
（3）阅卷：考试结束后，在集团纪委和职工代表监督下，按照竞聘岗位对试卷进行密封，并由各部室交叉阅卷，现场汇总笔试成绩。
2、竞聘演讲及答辩。竞聘者依照抽签顺序进行演讲和答辩（演讲5分钟，答辩5分钟，演讲、答辩时间总计不超过10分钟）。主要测试竞聘人员的语言表达、临场应变、综合分析等能力。演讲主要包括个人介绍、岗位经历、竞聘理由、对竞争岗位的认知程度及如竞争成功下一步工作思路等；答辩环节由评委提问与所竞争岗位业务相关的临场发挥题目，竞岗人员进行当场解答。现场演讲占40分，现场答辩占60分。
现场提问评委由分管领导、部室（科室）负责人、其他单位相关业务部门服务对象和职工代表组成，具体名单由领导小组研究确定。
3、分数统计。竞聘总成绩为100分，综合得分=笔试成绩x50%+（演讲成绩+答辩成绩）x50%。演讲及答辩成绩由评委现场打分。竞聘结束后，根据竞聘者的笔试、演讲及答辩得分汇总计算最终得分。
参加竞聘员工应在对自身综合能力素质进行充分研判的基础上，合理选择竞聘岗位。对于原机关部室竞聘落选人员由集团公司统筹安排，员工必须无条件服从安排。其他竞聘人员落选的，回各自单位，继续从事原来岗位工作。
附件1：《竞争上岗报名表》
附件2：《泰山燃气集团有限公司竞聘岗位职责、岗位要求明细表》
泰山燃气集团有限公司
2018年6月13日
附件 ：
竞争上岗报名表
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姓名 |
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性别 |
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民族 |
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出生年月 |
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参加工作时间 |
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进入公司时间 |
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职称（职业资格） |
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专业 特长 |
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学历学位 |
全日制 |
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毕业院校及专业 |
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在职教育 |
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毕业院校及专业 |
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现工作单位及岗位 |
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竞聘岗位 |
第一志愿 |
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第二志愿 |
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工作 简历 |
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奖惩 情况 |
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所在单位审查意见 |
（盖章） 年 月 日 |
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竞争上岗领导小组审查意见 |
（盖章） 年 月 日 |
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备注 |
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