为进一步加强企业文化融合，规范企业管理，展示员工良好精神面貌，塑造国企品牌形象，按照国有企业津贴补贴和福利管理有关要求，泰岳燃气、泰山燃气集团统一为本部员工定制工装，特制定管理办法如下：
一、适用范围
本办法适用于泰岳燃气、泰山燃气本部全体正式员工。
二、工装构成和配置
（一）按季节不同，工装原则上分为秋冬装和春夏装。
1.秋冬装：（每人2套，着装时间原则上为每年10月1日至次年的4月30日）。
男装：以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫、西裤。
女装：以西装为工装标准，颜色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫（有领）、西裤。
2.春夏装：
（每人2套，着装时间原则上为每年5月1日至9月30日）。
男装：穿短袖衬衣、西裤，颜色参照秋冬装标准。
女装：穿短袖衬衣（有领）、西裤，颜色参照秋冬装标准。
（三）工装更换周期原则上为2年，各部室如需临时新增工装应说明原因并提出书面申请，经分管领导审核、主要领导批准后由综合办公室统一办理。
三、穿戴要求
（一）日常工作日上班期间，员工应统一穿着工装。
（二）员工不得私自改变工装的样式和穿着方法，不得借与外人。
（三）工装应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。
（四）着衬衣时，男员工衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系腰带，女员工着衬衣要自然得体，衬衣内着内衣时，内衣不得外露。
（五）保持工装干净、整齐，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、污损等现象。
四、收发保管
员工领取工装时，应填写《工装领用登记表》，凭登记表领用服装。
五、工装定制
（一）样式和面料评审
成立由公司领导、综合办公室、财务融资部、纪检办公室负责人组成的工装样式和面料评审小组，评审小组组长由分管综合办公室的领导同志担任。
（二）供应商评审
供应商评审由综合办公室负责牵头，按质量管理文件中关于供应商评审的相关规定组织评审。
（三）泰岳燃气、泰山燃气权属子公司可结合自身实际，按照工作需求和财务管理制度开展工装定制工作。
六、职责分工
（一）综合办公室负责牵头工装样式、面料及供应商的选择评审和定价；负责工装的登记发放工作。
（二）财务融资部负责协助综合办公室做好工装预算及资金拨付工作；负责监督权属子公司工装预算及实际支付情况。
（三）纪委办公室负责督导检查员工着装规范工作。监督员工规范着装。